Projets
IKKI (PME – SERVICES)
Contexte
Face à une concurrence accrue pour les talents, l'équipe RH perdait des candidats qualifiés en raison de délais de traitement manuels trop longs et d'une charge administrative chronophage.
Objectifs
Réduire drastiquement le « Time-to-Hire » et sécuriser les meilleurs talents en automatisant le pipeline de recrutement.
Recommandation
Remplacer les tâches manuelles par une architecture d’automatisation « Low-Code » intelligente, connectant les canaux d’acquisition au CRM, assistée par l’IA pour le pré-qualifying.
Déploiement
Idaos a audité les flux existants pour déployer une solution agile :
- Mise en place de workflows d'automatisation (n8n).
- Intégration d'IA pour le parsing de CV et la rédaction de réponses personnalisées.
- Interfaçage transparent avec les outils métiers existants
Résultats
- Réduction de 30% de la durée du cycle de recrutement.
- 10 heures économisées par semaine sur l'administratif RH.
- Amélioration immédiate de l'expérience candidat (réactivité).
